随着信息化的不断发展，珠宝行业数智化转型正在加速进行。不少珠宝企业和门店已陆续完成数智化转型升级，在获客、提高门店效率和业绩上取得显著成效，安徽枞阳周金福就是其中之一。

老板从事珠宝行业多年，坚持用心做品牌，深受当地市场认可。在转型中通过携手金千枝，门店客户有粘性、销售有方法、管理有监督，品牌焕发出新的活力，实现稳健、高质量地数智化升级。

一、提成难核算，财务压力大？

对于金店而言，最重要的就是导购。只有充分调动销售积极性，为门店带来更多的客源，才能促进业绩增长。但由于珠宝行业的特性，导购的销售提成复杂难算，出错率高。长时间下来，不但激励效果变差，离职率还高，这也是一直困扰枞阳周金福的一大难题。

针对这一问题，金千枝·管理云ERP系统通过算法+方案的形式，为其提供6大维度、30多种提成奖励方式，满足珠宝行业的各种提成规则和场景。只需在系统上设置好提成规则，系统即可自动核算，生成精准的数据报表。

不但全面解放手工核算和提成难算问题，还能让老板实时掌控门店情况，进行有效激励，提高金店业绩。

二、销售没方法，客户难留存？

门店的进店率决定了商品的成交率，门店是否吸引人群，关系着门店的业绩。

为盘活老客户、发展新客户，枞阳周金福借助金千枝企微宝，将终端门店与移动互联网相连接，与消费者建立联系。通过点对点的跟进维护，与客户产生互动，对会员信息进行记录。实行精细化管理，打造门店自有流量池。

再针对不同客户，通过门店公众号、小程序定期推送不同的优惠信息、营销互动游戏，进一步提高客户对门店的黏性，从而吸引顾客进店，刺激消费，提升转化。

枞阳周金福运营人员表示，在金千枝服务团队的帮助下，门店销售和营销活动效果得到很大提升，门店整体业绩因此提高了30%，这结果让他感到非常惊喜！

三、员工离职率高，带走老客户？

客户资源，是金店良性发展的生命线。但开门做生意，人员流动是无法避免的。一个掌握大量客户资源的员工离职，就会造成大量客户跟着流失，这结果是很多金店运营者不愿面对的。

在金千枝企微宝中，针对离职员工，有专门的离职继承功能。员工离职后，会员数据一键解绑。金店管理者可将客户分配给其他在职员工继续跟进，继承后成员可查看客户以往聊天记录，无缝对接，有效降低离职员工带走老客户风险，帮金店筑起数据的护城河。

四、全面拥抱数智化，做大做强珠宝生意

如今，数智化经营已成为珠宝企业、门店发展的趋势。作为珠宝数智云系统服务的开创者与领导者，金千枝已实现“珠宝制造、珠宝批发、终端零售”的全渠道覆盖。

金千枝正帮助越来越多的珠宝企业与商家借助数智互联科技的力量，优化资源、降低成本、提升效率，实现快速增长与可持续盈利，让珠宝商业更智慧！

如果您有珠宝企业和门店管理、营销方面的任何问题，都可以联系我们详细咨询哦，拨打电话：0755-8232 9599